“创匠科技，还我血汗钱！”——杭州创匠信息科技公司欠薪风波调查

杭州创匠信息科技有限公司（以下简称“创匠科技”）被多名前员工在社交平台公开控诉拖欠工资、断缴社保，引发广泛关注。一批自称曾是该公司员工的网友打出“创匠-杭州创匠信息科技 还我血汗钱”的口号，将这家位于杭州的信息科技企业推上舆论风口。\n\n据维权员工反映，创匠科技自2023年下半年起陆续出现工资发放延迟，最初只是推迟数日，随后拖延时间越来越长，最终直接停止发放。部分员工被拖欠薪资长达数月，涉及技术、市场、运营等多个部门。除工资外，公司还被指断缴员工社保和公积金，导致部分员工医保无法正常使用，有人因社保中断影响了购房、落户等资格。\n\n一名不愿具名的前技术员工表示，他原本对公司在 AI 数字人、智能客服领域的发展前景抱有期待，“没想到从去年十月份开始，工资就再也没完整发过。公司高层先是画饼，说要融资到账后补发，后面直接玩消失。”他认为，“创匠”本意是“创业工匠”，如今却让他们这些打工人的血汗付之东流。\n\n公开资料显示，杭州创匠信息科技有限公司成立于2016年前后，旗下拥有“创匠科技”等品牌，主要从事人工智能、数字人直播、企业营销 SaaS 等业务，曾宣称获得多轮融资和多项软件著作权。这样一家曾迎来高光时刻的信息科技公司，缘何沦落至被员工集体讨薪？据业内人士分析，盲目扩张、产品变现困难、融资款未如期到位等，可能是其陷入资金链断裂的主要原因。\n\n在多个社交平台和职场社区，搜索“杭州创匠”关键词，可以看到不少类似遭遇的留言。有人梳理了物业上门催租、供应商在办公室拉横幅讨债等情况，指出公司经营已实质性停摆。维权员工建立了沟通群，试图通过劳动监察、劳动仲裁等途径追索劳动报酬，但因部分员工未签署规范的劳动合同、绩效工资口径存在争议、公司银行账户资金去向不明等问题，维权之路并不顺利。截至目前，已有员工向杭州市劳动保障监察部门提交投诉材料，并申请劳动仲裁。\n\n从法律角度而言，公司拖欠员工工资、未依法缴纳社会保险，已涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。北京市某劳动法律师事务所在接受采访时表示，劳动者在遇到类似欠薪情况时，应第一时间固定好考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录等关键证据，及时向属地劳动监察大队投诉，并在法定时效内申请劳动仲裁；情况紧急的，可考虑申请财产保全，尽可能降低“讨薪无果”的风险。\n\n值得一提的是，在这类“公司消失式欠薪”事件中，常见的困局是即便员工胜诉，最终也可能因企业无可供执行财产而拿不到钱。相关人士呼吁，地方监管部门应加强对区域内科技型中小企业的日常预警，密切关注社保断缴、投诉增多等异常信号，尽早介入，防止形成大额欠薪社会问题；应加大对拒不支付劳动报酬单位的失信惩戒力度，让失信者无处遁形。\n\n截至目前，杭州创匠信息科技有限公司方面，尚未就欠薪一事给出公开、系统回应。在大众关注的微信朋友圈、小红书、抖音等渠道，仍不断有员工或其亲属传递维权信息——“杭州创匠信息科技 还我血汗钱”。有照片显示，称部分员工在办公地附近拍照记录了集体讨要工资的过程，其中既有被迫离职的年轻人，也有需要养家糊口的中年程序员；他们无奈的脚步和辛酸的话语背后，是亟须被补齐的血汗钱和生活保障。\n\n“劝退”“拖欠”“跑路”谁点燃了导火索，还有待更多细节披露。但一家顶“信息科技”“人工智能”“数字晓号”等概念生存的企业，如果以牺牲最基层员工甚至合伙人的基本利益收场，不异于给出悲剧式的负面诚信教材。我们希望相关职能部门尽快切实履行职责，排查隐患，查清企业现在财产、债务及涉诉状态，对直接责任人落实处置，维护劳动者信法解决问题的环境。\n\n前员工的经历反映出科技圈“隐性破产企业”忽视依法退出的问疼，还是公司理层的社保资金安姓兑付的系统课题。真相交给证据和时间，公平需要专业和公权伸道。“理旧账须彻底，改作风愿亲握”—— 用制度清障，方有效护盘良态人心的科创梦想和体面容姿，也为云 此筑的数字信用中国迎来生动范案例：那诚实劳 扬去就是稳稳守住互联网平台的现实财富答案' \